公司简介：

斐乐（FILA）于1911年由FILA兄弟在意大利BIELLA创立，至今已有百年历史。2009年安踏集团收购FILA品牌在中国大陆、中国香港、中国澳门等地的商标运营，FILA中国定位为高级运动时装，秉承“LIVE YOUR ELEGANCE身悦动 心优雅”的品牌理念，颠覆传统运动形象，以意式优雅风格传递百年不变的热情与活力。

项目介绍：

“斐凡生”项目是FILA品牌管培生项目——年轻敢为，就是“斐凡”。“敢为”是一种态度，也是一种能力的体现。FILA的“斐凡生”是一批充满热血有干劲的大学生，通过零售工作实践变身多面手，一年内掌握经营月营业额超百万店铺所需要的技能。经过店铺管理实践后，许多”斐凡生”得以快速提升能力，发展成为区域多家店铺的经营者。我们提倡完全实力主义，一切让能力和才华说话。你将走上零售行业发展的快车道，我们将和你一起挖掘潜力，打破边界，拥抱多元，拥抱变化。

岗位介绍：

一、零售管培生（60名）

岗位发展路径:

在经历零售终端岗位实践，商品/陈列/培训/营销等岗位轮岗后，积累和掌握管理区域及提高生意的能力，将成长为军区军种（大区总经理/事业部负责人）及核心职能的高管储备梯队。

第一阶段：轮岗期

2026年4月-6月-实习轮岗期：实习销售模块

2026年7月-8月-职能轮岗期：轮岗库管、陈列、培训模块

2026年9月-10月-初识管理轮岗期：轮岗商品管理、值班经理模块

2026年11月-12月-挂职轮岗期：轮岗销售/运营管理模块管理职责

以上8个月轮岗期含毕业前3个月和毕业后6个月，9个月轮岗期通过则定岗。

第二阶段：2026年1月定岗后进入店长成长期

1-3年：单店零售管理基本功夯实

第三阶段：进入多店管理或者大店管理店经理成长期

4-6年：大店管理&多店管理零售深耕期

第四阶段：进入区域管理期

6-8年：区域办事处零售经营管理

第五阶段：进入品牌管理期

8-10年：品牌/职能零售经营管理

岗位要求:

（1）2026届本科应届毕业生，男女不限，专业不限；

（2）热爱时尚、热爱运动、热爱服装零售行业；

（3）符合标准的形象要求、亲和力强、团队协作好，

（4）对学习成长保持较高的自驱力和自我要求，抗压性强

（5）班级、社团、学生会干部或有服装行业实习或兼职经验优先

以及，如果你是活跃在各大社交平台乐于分享的KOL；如果你是人群中的Fashion icon，是朋友中的穿搭达人；如果你是自带光芒的Social达人；如果你是自驱力、自我管理能力强的学霸，同样欢迎来挑战FILA零售达人的成长！

薪资福利:

1、 薪资：月薪+荣誉激励+年度绩效

（1）月薪：

一线城市（北上广深）：本科学历：月薪标准8000元；

新一线（南京、杭州）：本科学历：月薪标准7500元；

其他城市：本科学历：月薪标准7000元

（2）荣誉激励：校级优秀毕业生-1000元/月，校一级正职干部-500元/月；

2、 其他福利：

（1)全年9000元现金券+9600元五折券公司产品礼品卡。

（2)五险一金、年度体检、团建游学、带薪休假等

3、上班时间：月休4天，每天8小时排班（早9晚9的营业时间内排早晚班）

4、工作城市：昆明、贵阳、武汉、成都、重庆、长沙等全国一二线城市及重点城市

联系方式：

联 系 人：陈琳

联系电话：18690262960（微信同号）

联系邮箱：sara.chen@fila-china.com.cn

联系地址：成都市春熙路银石广场30楼3011室-斐乐成都办公室

应聘流程：

投递简历→AI测评→线上无领导复试→SHL测评→视频1V1终试→录用沟通→门店体验试岗→offer发放→三方协议签署

以上流程自简历投递开始2-3周内结束，三方协议需在offer发放后尽快签约。

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